AKADEMİK PERSONELİN TÜKENMİŞLİK AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ VE İŞ DOYUMUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Öz
Tükenmişlik duygusunun ya da tükenmişliğe etki eden iş doyumu faktörünün insanlara yönelik hizmet sunan mesleklerde daha yoğun yaşandığı bilinmektedir. Özellikle eğitim sektöründe çalışan bireylerin mesleki tükenmişliklerinin incelenmesi birçok araştırmaya konu olmuştur. Akademik personelde de sıklıkla görülen tükenmişlik sendromu, akademik personelin iş performansını düşürüp, iş ve yaşam doyumunu olumsuz yönde etkilediği gibi genel çerçeveden bakıldığında toplum içinde bedeli ağır olabilmektedir.Bu çalışmada 2016-2017 eğitim yılında vakıf üniversitesinde çalışan akademik personelin mesleklerindeki tükenmişlik ve işdoyumu düzeyleri incelenmiş ve aralarındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi seçilmiş, katılımcıların tükenmişlik düzeylerini ölçebilmek için Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve iş doyumu düzeylerini belirlemek amacıyla Minnesota İş Doyum Ölçeği sorularından oluşan toplam 42 soruluk bir anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; akademik personellerin mesleklerini sevmelerine rağmen kendilerini duygusal olarak tükenmiş hissettikleri gözlenmiştir. Çevresel faktörler bakımından memnun olsalar da, maaşların beklentilerinin altında olması ve yoğun iş temposunun strese ve tükenmişliğe neden olduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Akademik personel; tükenmişlik; iş doyumu.
Refback'ler
- Şu halde refbacks yoktur.